Стартовал отбор в кадровый резерв «Таланты Росатома»

Стартовал отбор в отраслевой кадровый резерв «Таланты Росатома». С 17 июня по 15 июля работники ОАО «ВПО «ЗАЭС» могут заполнить специальную анкету и принять участие в первичном отборе.

Требования к кандидатам следующие: стаж работы в должности от 1 года, высокая результативность, возраст до 35 лет. Программа кадрового резерва «Таланты Росатома» рассчитана на руководителей начального звена управления, начальников лабораторий, руководителей проектов и специалистов. 

Анкета находится в отделе кадров, в разделе «Общие документы» личного кабинета и на информационных стендах. Кандидатам, прошедшим первичный отбор на уровне предприятия, предстоит пройти еще два этапа оценки – тестирование и деловую игру. Зачисление в кадровый резерв производится по результатам оценочных мероприятий. Далее резервисты получают приглашение на участие в модульной программе развития лидерских компетенций на базе Корпоративной Академии.

Параллельно начинается набор на программу «РОСАТОМ Global: Talents». Это программа кадрового резерва, участники которой получают знания и навыки, необходимые для работы на международном рынке. Чтобы принять участие в отборе на программу «РОСАТОМ Global: Talents» вам необходимо заполнить приложение к анкете, пройти тест на знание английского языка, оценку по соответствующим компетенциями и интервью с руководителем программы. 

«Мы ищем настоящих лидеров. Каждый руководитель понимает: один в поле не воин, и для успешных проектов нужна команда из людей, которые говорят с ним на одном языке, профессиональных и готовых добиваться большего. Самовыдвижение - это первое проявление лидерских качеств», - подчеркнул Дмитрий Гастен, Директор департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом».