|
|
Итоги оценки РЕКОРД
02.06.2014
|
Итоги проведения оценки РЕКОРД. Быстрее, выше, сильней
В мае 2014 года в ОАО «ВПО «ЗАЭС» были подведены итоги оценки РЕКОРД 2013.
Уже второй год на предприятии функционирует система Управления эффективностью деятельности, включающая в себя оценку результативности и оценку компетенций и потенциала РЕКОРД. Процент охваченных сотрудников растет, результаты радуют.
Невозможно не отметить, что оценка за 2013 год вызвала особенный ажиотаж и энтузиазм у сотрудников предприятия: все, кто планировал развиваться в 2013 году справились с задачей, достаточно амбициозные планы были поставлены и на 2014 год. Более серьезный подход угадывается и в полученной по итогам проведения программы статистике: по сравнению с итогами 2012 года, распределение оценок 2013 года идеально (как по руководству, так и по специалистам оно соответствует нормальному распределению, а это значит, что к оценке подходили беспристрастно, объективно оценивая достоинства и недостатки каждого, невзирая на профессиональный статус).
|
 |
|
Молодым везде у нас дорога
При беглом рассмотрении возрастной статистики оценки возникает впечатление, что ситуация с кадрами довольно классическая, ведь большую часть оцениваемых работников по-прежнему составляют сотрудники возрастной категории 55+. Однако, не стоит спешить с выводами. Если рассмотреть данные внимательнее, вывод очевиден, результаты самой молодой группы сотрудников оценивается очень высоко! Предприятие продолжает «молодеть», причем на смену старожилам приходят блестящие, талантливые люди, готовые полностью отдаваться любимому делу (А.Ю. Антропова, А.В. Гордейчик, П.В. Савельева, Е.С. Сахарова, А.С. Виноградов). |
 |
|
Все хорошо, что хорошо кончается
Так чем же, помимо молодеющего коллектива можно объяснить такой возрастающий интерес к программе? Конечно же, решениями по итогам всей процедуры! Здесь стоит отметить, что большую роль в осознании необходимости процесса оценки результативности и компетенций сыграло и проводимое на предприятии обучение по Управлению Эффективностью Деятельности. Все больше сотрудников понимают взаимосвязь процедуры и принимаемых в связи с ней кадровых решений, а значит, и понимают, как они могут повлиять на свое развитие в рамках организации. И они не остаются разочарованными: по итогам программы РЕКОРД 2013, как и в прошлом году, был проведен ряд кадровых перемещений, для многих он был связан и с материальным поощрением (Антропова А.Ю., Андрианова Е.М., Сахарова Е.С., Маслова Л.З., Шарапова Н.А., Русачков С.Б.).
Безусловно, нет предела совершенству, и нам есть над чем работать. Уже на 2014 год планируется организация системы, позволяющей сотрудникам расширить возможности в рамках развития компетенций путем самообучения.
|
|
Все новости
|
